À propos de la mutualisation
La mutualisation n’est pas à proprement parler un modèle de gestion.
Elle est une réponse à un problème structurel des organismes qui de manière historique et chronique n’ont jamais été en mesure d’atteindre une taille optimale et d’avoir à leur disposition les ressources humaines, techniques, technologiques et financières nécessaires à l’accomplissement de leur mandat et à l’assurance de leur pérennité.
La mutualisation est un processus complexe qui nécessite la définition d’un projet menant à un processus de changement.
Elle peut se faire à différents niveaux :
• Elle peut être informelle lorsqu’il s’agit d’échanger des idées, des réflexions ou des pratiques ;
• Elle peut se formaliser par une convention sur une durée donnée lorsqu’il s’agit d’échanger ponctuellement des services ou des équipements ;
• Elle peut être plus profonde et aboutir à la création d’une nouvelle structure juridique lorsqu’il s’agit de réunir formellement les parties prenantes entre elles dans le moyen et long terme pour mutualisation des emplois, des projets de développement importants, de se doter de moyens financiers à la hauteur des projets, ou encore de mutualiser des expertises.
